DISNEY迪士尼验厂认可程序是一个严格且系统的过程，旨在确保供应商在社会责任、质量控制、环境保护等方面符合迪士尼公司的标准和要求。以下是DISNEY迪士尼验厂认可程序的主要步骤：
一、提交验厂申请
申请准备：供应商需要向迪士尼公司或其指定的第三方审核机构提交验厂申请。在申请前，供应商应准备好相关的文件和资料，如工厂基本情况介绍、质量控制体系、员工福利等方面的资料。
提交申请：供应商按照要求填写并提交验厂申请表，等待迪士尼公司或其审核机构的审核和回复。
二、初步评估
文件审核：迪士尼公司的评估团队会对供应商提交的文件资料进行初步审核，了解供应商的基本情况、管理体系和生产过程等。
现场考察：评估团队会进行现场考察，检查工厂的生产环境、设备设施、员工工作条件等，以评估供应商是否具备符合迪士尼要求的基础条件。
员工访谈：评估团队还会随机抽取员工进行访谈，了解员工对工厂管理、工作环境、福利待遇等方面的看法和感受。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
沃尔玛验厂标准是一套严格的要求，旨在确保供应商工厂在社会责任、质量、反恐等方面符合沃尔玛的期望和标准。以下是沃尔玛验厂标准的具体要求：
一、社会责任验厂（ES/RS）
员工工作条件：确保员工享有良好的工作环境，包括适宜的温度、通风、照明等，以及必要的休息设施。
工时与工资：遵守当地法律法规关于工时和工资的规定，确保员工加班合法并获得合理报酬。通常要求员工每6天工作不超过72小时，或每个连续24小时周期内总工作时数不超过14小时，并努力朝每周工作60小时的目标努力。
福利：为员工提供必要的社会保险和福利待遇，如医疗保险、工伤保险等。
禁止使用童工和强迫劳动：严格禁止雇佣童工和强迫劳动，确保所有员工均自愿工作。
反歧视政策：确保所有员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。
健康与安全：提供适当的医疗设施，确保生产和制造程序在符合工人健康、安全的条件下进行。工厂应遵守所有关于健康、安全和消防的法律法规，如消防栓、消防通道、消防警铃、灭火器等设施必须符合安全标准。