BSCI（Business Social ComplianceInitiative）验厂自检表是企业在准备接受BSCI验厂前进行自我评估的重要工具。一个全面的BSCI验厂自检表应包含以下内容，以确保企业全面覆盖BSCI验厂的标准和要求：
一、劳工权益
招工程序与年龄鉴别：
公司是否有明确的招工程序，并采取有效措施鉴别工人年龄？
是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
禁止童工与未成年工保护：
公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查？
是否安排未成年工从事危险的或有害健康的工作？
员工是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
劳动合同与自由雇用：
员工是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？
工资与福利：
工资是否按时足额发放，是否符合当地法律法规和行业标准？
是否存在非法扣除工资或押金的情况？
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
YUM验厂审核的问题点主要集中在多个方面，以确保供应商在劳工权益、工作环境、管理体系等方面符合YUM的标准和当地法律法规。以下是一些常见的YUM验厂审核问题点：
一、劳工权益
雇佣年龄：
工厂是否雇佣了16周岁以下的儿童？
是否有有效的年龄验证程序来防止雇佣童工？
工作时间：
工厂是否确保员工周工作时间不超过法定限制（如60小时或根据当地法律规定）？
是否存在超时加班情况，且是否已支付加班费？
工资与福利：
工资是否达到当地低工资标准？
工资支付是否及时，且无克扣或延迟现象？
员工是否享有法定假期、带薪年假等福利？
非自愿劳工：
工厂是否使用强迫劳动或限制员工基本人身自由？
是否存在收取员工押金或身份证件作为担保的情况？